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听新时期亚博体育app下载安装苹果劳模讲述劳动的故事——用智慧和汗水追求人生

本报 2014-04-29 12:04

李冰 2014年全国五一劳动奖状单位代表,中船重工702所党委副书记、纪委书记、工会主席

  为蛟龙号奋斗10年
  中国船舶重工集团公司第七〇二研究所,作为蛟龙号载人潜水器总师单位,充分利用在深海装备研制方面数十年的积淀,负责潜水器本体研制任务,同时承担了总装与集成、潜航员培训等工作。从方案设计、加工建造、陆上总装联调、水池试验一直到马里亚纳海沟7000米级海试创造的世界记录,我们为之奋斗了10年!
  2002年蛟龙号立项之时,国内曾研制过的载人潜水器最深下潜只有600米。从600米到7000米,可借鉴资料的匮乏和技术引进条件的缺乏,研制团队必须实现深海高科技领域的一次跨越式发展。而深海载人潜水器研制涉及到很多技术领域,是个复杂的系统工程。接到任务后,七〇二所迅速组建起一支兵强马壮的研制团队。所里请中国载人深潜技术领域开拓者徐芑南研究员“出山”担纲总设计师。崔维成副所长挑起了蛟龙号载人潜水器第一副总设计师和总体与集成子课题负责人的重任;胡震、刘涛等一批在自身专业领域各有建树的技术精英挑起了专业副总师的担子;叶聪、杨申申等一批年轻的科研人员在实践中快速成长起来。一支老中青结合的团队由此孕育而生,在蛟龙号研制及海试中形成了无坚不摧的力量。


  载人深潜是一项高风险、高挑战的大型科技工程。要下到7000米深度的海底,高压、密封、腐蚀、绝缘等技术难题都需要一一突破。七〇二所着眼全局,确定了“丰富继承、重点突破、集成创新、整体跨越”的设计思想和“下得去能干活、上得来保安全”的设计理念,坚持走“自行设计、自主集成、独立完成海上试验”的研制道路。@NextPage@
  7000米海底,蛟龙号耐压载人舱外壳需要承受的总压力约12万吨,相当于承受约10个埃菲尔铁塔的重量。高强度钛合金密度低、强度高、耐腐蚀,是最理想的材料。科研人员废寝忘食刻苦钻研,突破了超大潜深结构设计和密封技术,并建立起一套完整的超大潜深载人钛球壳的设计体系和准则。这套准则目前已被中国船级社采纳作为大深度载人潜水器的入级检验规范。
  蛟龙号团队经过10年的创新与攻关,取得了丰硕的科研成果,申请及获得授权专利78项;在国内外学术刊物和会议上公开发表了论文112篇;16项关键技术实现零的突破,实现了7000米最大工作深度、近底自由航行和悬停定位、高速水声通讯、大容量充油银锌蓄电池四大创新,取得了我国载人深潜技术质的飞跃。
  “十年磨砺闯海沟,四度探海成正果”,为了全面验证蛟龙号的各项设计性能和功能指标,从2009年起,先后开展了1000米级、3000米级、5000米级、7000米级海上试验,在实践检验中不断改进和提高蛟龙号的实用性和安全性。
  2012年,蛟龙号最大下潜深度达到7062米,创造了世界同类载人潜水器最大潜深,实现了潜航员与航天员的“海天对话”。2013年,蛟龙团队再次取得了瞩目成绩:蛟龙号成功完成首次试验性应用,带着科学家下到海底进行科学考察。
  深蓝是我们的坐标,前进是我们的方向,我们将继续创新开拓,研制出更多适合海洋勘探开发、绿色环保的海洋装备,为建设海洋强国贡献力量。

李智慧  省工人先锋号代表,盐城市市政设施管理处下水道班班长

  奉献的青春最美丽
  下水道班组建于1981年,现全班共有28名职工,其中女职工26名,担负着盐城市区主次干道和后街巷道排水管道的维护、管理及防汛等工作任务。30多年来,一茬又一茬的老职工把青春和热情奉献在这个苦脏累岗位上,一批又一批的新职工传承着敬业爱岗、不辞劳苦的优良传统,延续着默默无闻、无私奉献的优秀品质。@NextPage@
  在常人眼中,提起下水道班的工作,很多人唯恐避之不及,整天与恶臭污水打交道,没有固定的上下班时间,还要应急处理管道堵塞、溢流等突发事件,工作强度非常大,而下水道班人无悔选择这样的工作。
  2012年春节前的一天深夜,市区一段路面因排水管道严重堵塞,造成污水横流。我接到通知后当即带领班组成员,顶着零下七、八度的严寒第一时间赶到现场。由于后街巷道较窄,机械车辆设备进不了,根本无法施工,我发现管道的承插口变形,当机立断用手一点点去掏、去抠,窨井的垃圾。碎石杂物清除了,但管道还是堵着。已是夜里11点了,看着污水狼藉的路面,我们是看在眼里、急在心里。于是连夜组织人手进行破道开挖,重新布设管道,在凛冽的寒风中一直干到凌晨3点才完工,我们的手冻麻了,棉鞋、衣裤上都结了冰。但看到通过我们的劳动,城市变干净了,群众的生活环境变优美了,奉献社会的责任感和实现自身价值的幸福感总是油然而生。
  去年6月下旬的一天夜晚,市区连降暴雨并伴有台风,后关路与人民路交叉口大面积积水,最深的地段达到60公分,我们得知情况后迅速赶到现场,抬上水泵和水管连夜去抽水,顾不上水中漂浮的生活垃圾又脏又臭,蚊虫叮咬,连夜守护在那里抽干了污水,为市民百姓的安全出行提供了保障。由于污水的浸泡,我的小腿和双脚红肿发痒了好几天。这只是我们日常工作的一个缩影,每次在城市防汛抗涝的紧急关头,哪里有需要哪里就会出现我们下水道班人的身影。
  下水道班的一帮姐妹们还情系社区,热心为民解难。自2010年以来,我们与8个社区结对共建。亭湖区朝阳社区是我们结对共建的社区之一,这个有着800户居民的老小区没有物管,地下管道老化,2009年以前,一下暴雨,小区的部分路段几乎全都浸泡在水中,一楼的住户经常遭受水淹之苦。我们利用双休日、节假日,对地下管道进行全面义务整修,清理排水管道18000多米。自那以后,与我们结对社区的下水道再也不堵了。


  在与社区工作人员以及居民的交谈中,我们了解到一些老小区,有不少因病致贫的特困家庭,生活很困难。尽管下水道工人的收入也不高,但姐妹们一致表示,要尽自己的一份绵薄之力来帮助他们。每逢中秋、春节,我们与社区一道对8户孤寡病残进行帮扶,送上米和油等生活物资,带去真心的慰问和祝福。朝阳社区内的重残障老人田作霞,下肢残疾、孤苦无依,五年来,姐妹们坚持每周六义务上门照顾老人,帮她洗澡梳头、洗衣做饭,打扫卫生,并添置生活用品,受到社区居民的广泛赞誉。@NextPage@
  我们在平凡的岗位上做着平凡的工作,用辛勤的劳动留下一串串坚实的足迹。让城市更优美、让市民生活更幸福,我们再苦、再累也心甘。这就是我们下水道班人的梦想!

 

朱成山 2014年全国五一劳动奖章获得者,侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆馆长

  捍卫历史真相,促进和平发展
  纪念馆是展示南京大屠杀历史的专史陈列馆,在国家对外宣传和对日舆论斗争中承担着重要的政治责任。1992年,我从市委宣传部调到纪念馆工作。不管是场馆管理,还是历史研究;不管是对外宣传,还是对日斗争,对我这样没有历史研究基础和外事宣传工作经历的人而言,都是全新的挑战,是组织上对我的信任、考验和重托。
  我告诫自己说:“要想胜任,先得学会;要想学会,先得受累”。我边学边干,刻苦钻研,反复阅读史料书籍,向专家请教。我坚持不懈,笔耕不辍,先后撰写出版书籍65部,达1000多万字,在核心期刊发表论文40多篇,在报刊上发表文章400多篇,向成为一名专家型的馆长不断努力。先后受聘12所高校兼职教授和2所大学硕士生导师,兼任中国抗战史学会副会长、省近代史学会副会长、南京大屠杀史研究会会长,应邀到国内外众多高校和研究机构参加学术研讨和演讲。多次参加中央有关部门组织的对日活动,与日本右翼直面对话和斗争。特别是2009年作为中国共产党代表团成员,赴日本东京参加“中日执政党交流机制第四次会议”,与时任日本首相麻生太郎等日本政治家面对面斗争。
  俗话说:“干一行,爱一行。”23年来,我没有休过一天公休假。我把纪念馆当成自己的家,把从事的事业当作一种责任担当,全身心投入和经营。纪念馆创下了许多第一次:把幸存者带到日本作证言,创办南京大屠杀史学术研究机构,把展览办到日本、丹麦、美国、意大利、菲律宾、俄罗斯……在国内第一家免费开放,在全国率先并连续20年举办的“遇难者悼念仪式”经全国人大立法成为每年都要举行的“国家公祭仪式”。在影响逐渐扩大,已经完成两期扩建的基础上,我又呼吁并成功推进“世界反法西斯战争中国战区胜利纪念馆”的兴建。经过大家20多年的齐心协力,纪念馆从一个默默无闻的地方小馆发展成为享誉海内外的国际名馆,占地面积由33亩扩展到160亩,展陈面积由800平方米扩展至2万平方米,一年接待量由10万人次扩大到600万人次,先后被评为国家一级博物馆、全国爱国主义教育示范基地、全国文明单位、全国重点文物保护单位、国家AAAA级旅游景区等。


  “历史”与“和平”是我工作的两个主题词。新华社记者采访时,鉴于我坚守岗位20多年,说我是“30万遇难同胞的‘守灵人’”,为铭记历史、启示后人作了贡献,尽了责任。三次大规模普查和寻访幸存者,抢救性发掘遇难者名录和遗像,发掘考证“万人坑”遗骸,在世界范围内征集史料文物,到国内外50多个城市举办展览和证言集会,多次走进大学讲坛讲述历史。作为一名对日斗争的战士,我多次与日本右翼面对面激烈辩论,鏖战无数个夜晚,奋笔疾书写下《是历史无知还是包藏祸心?——驳日本百田尚树否认南京大屠杀的无耻谰言》等数百篇文章,回击和批驳日本否定历史的言行,为国家总体外交和对日舆论斗争发出了民间的声音。我还潜心和平学研究,著有80万字的《为未来讴歌》和平学研究文集,以铁的史实撞击、震撼人们的心灵,净化人类的灵魂!从2002年开始,在每年的“12?13”悼念活动上增加了“国际和平集会”的内容,在新馆中,我建议、呼吁并拓展了“和平”的展示,如“和平之舟”、“和平公园”、“和平”雕塑等。我主持《南京和平城市在建及其战略构想》、《和平文化研究》均获得省社科应用研究精品工程一等奖。@NextPage@
  从机关到基层,我在馆长岗位上一干就是22年,纪念馆融进了我太多的情感,我会在这个基层岗位上继续走下去,继续为这份事业作出自己最大的贡献。

 

李兰女 第十一届“亚博体育app下载安装苹果省十佳文明职工”,南通双莲纺织有限公司工艺管理员

  当工人一样有出息
  我是一名来自泰州农村的“打工妹”。1999年,中专毕业后,我来到南通双莲纺织有限公司当上一名棉纺工艺管理员,从事产品开发、稳定质量、提高效率、降低成本等工作,这对我来说挑战很大。
  幸运的是我们身处伟大的时代,这给了我们每个人一个美丽的梦想和实现梦想的阶梯。作为一名80后青年职工,我的梦想就是做出最好的产品,为此,我一直立足岗位去追梦圆梦,努力做一名有出息的新时代工人。
  10多年来,我利用工余时间、克服各种困难坚持自学,完成了企业管理专科和行政管理本科的全部课程,取得了南京大学学士学位。在学习课本的同时,我在新产品开发及产品质量的稳定提高等方面开展许多有效的尝试。为了改善棉结短绒率,我对工艺配置重新进行布置,全面对比筛选,改进传统工艺,显著提升了产品质量,在同行中成为“老大”。
  “只要勤奋,肯学习肯动脑筋,同样会有出息!”全国著名劳动模范包起帆的这句话一直激励着我。通过岗位的学习和实践,我先后发表了《胶辊损伤的产生和预防》、《AB纱纺纱工艺探讨》等10多篇技术论文,为企业通过ISO9001-2000质量管理体系认证和获得全国用户信得过产品作出了贡献。我也先后获得南通市劳动模范、南通市好青年、省“十佳文明职工”等荣誉称号。


  创新让咱们工人更有力量。我和同事们先后攻克了胶辊损伤的产生和预防、纱线质量日常管理等13项工艺难题,攻克并解决了30多项技术难题,为企业产品结构转型和产品档次提升发挥了主力军作用。为提高产品的制成率,我经过200多次的试验和1000多个数据论证,拿出了“改进工艺增加梳理提高成品制成率”方案,大幅降低了半制品的短绒含量和棉结数量,精梳落棉量同比减少了2%,每年为企业降低成本20万元左右;为了改进工艺管理,我持续120多天琢磨如何改进细纱机的使用方法,最后革新成功,为企业节约成本数十万元;为提高细纱产量,我通过上百次的对比试验筛选定了最佳钢丝圈,一年可增产近25吨,直接创造经济效益15万多元;为缓解用工紧张问题,我引进和改造了重定量大牵伸工艺,使企业前纺半制品产量总体提升了近30%,用工人数减少了约25%,每年节约用工成本近10万元、电费40多万元。@NextPage@
  作为一名当代工人,不仅要懂技术有能力,也要有社会责任,为职工代言,促社会和谐。2011年1月,我以列席代表的身份首次参加了南通市崇川区政协会议,提出关于下岗职工医疗、养老保险缴费方法等方面的建议;2012年我当选为南通市崇川区人大代表,先后提出《关于保障职工病假工资按规定发放的建议》和《关于调整女职工妇科免费体检时间限定的建议》;2013年1月我当选为省人大代表,提出了《关于企业职工的继续教育培训的建议》和《关于加强<劳动法>的宣传和执行力度的建议》等。
  我在第二故乡南通已经工作生活了15年,企业的培养、工会的关心、社会的支持让我从一个普通工人成长为光荣的劳动模范。我深感责任更大,将一如既往地勤奋工作,努力创新,用智慧和汗水去追逐梦想!

 

格伦·埃弗雷特 省五一劳动荣誉奖章获得者、大陆汽车电子(连云港)有限公司总经理

  为更多人创造更加美好的生活
  我是一个土生土长的美国人,出生于临近纽约的新泽西州,我的太太是一位德国人。我们两个属于跨国婚姻,从事着一份跨国工作,结交了很多跨国友人,我们十分享受这种跨国生活,因为这种生活让我们体验到了丰富的国际文化。
  我现在服务于大陆集团,大陆集团始创于1871年,是一个由制造橡胶轮胎起家的德国企业。1998年以来,大陆集团陆续收购了众多汽车电子公司。这一系列的收购显著增强了公司的竞争力,帮助公司逐渐成为世界第三大汽车零部件供应商。16年前,大陆集团收购了日本日清纺株式会社的连云港工厂,专业从事汽车防抱死系统中的电子轮速传感器制造,有着先进的经验。我个人深为我所从事的工作感到自豪,因为我的工作有效地减少了汽车事故的发生,让人们体验到了在公路上安全驰骋的感觉。此外大陆集团致力于环境的保护,大力发展电动汽车市场,同时所有的工厂都达到了国际最高的节能减排标准。


  我认为良好的雇主员工关系存续于雇主和员工双方互惠互利的基础之上。我有义务让我们员工在大陆集团的工作生活越来越好,有义务让我们公司的发展越来越好。由此,我领导开展了工资增长计划,让我们员工的优秀表现得到认可。
  我不断支持发展公平的薪酬体系,更公平的薪酬体系才能带来更大的激励效应。我深知我肩负着为员工解决问题的使命,在帮助员工处理和原劳务公司关系时付出了辛勤努力,成功与原劳务公司解除了合同,并与700多名原劳务派遣员工直接签订了劳动合同。而令人欣慰的是所有员工都自愿和大陆汽车电子(连云港)有限公司签订了劳动合同,真正成为了大陆集团的一员。
  我还关注改进我们工厂的工作环境。我们已经完成了很多工厂设施的改善项目,在今年的预算中,我们还有很多提升工作环境舒适度的项目,诸如员工休息室、食堂、换衣室和其他区域的改善。@NextPage@
  提升公司文化也是我工作的一个重点。我大力支持人事部门的工作,尽力为大家创造一个良好、开心的工作氛围。我们今年就有很多的活动。在家庭日会带领员工家属参观工厂,员工的金点子会及时获得奖励,烹饪比赛大家各显身手,摄影比赛优秀作品展出,一系列的团队体育活动也会陆续展开,比如羽毛球、篮球、排球等比赛,还有各种形式的技能提升培训,以及令人期待的盛大的年终晚会。
  在工作中,我平等对待每一个和我一起奋斗工作的员工,尽我所能为他们创造良好的工作环境。我希望我们的员工能在工作中成长,发展,希望我们的员工能在照顾好家庭的同时在自己的工作中也有所建树。只有我的整个团队满意了,我们公司的运营才会有长足的发展。
  面对激烈的市场竞争,最具竞争力的企业才能赢得更多的业务,反之则会流失。因此,我要求我的团队时刻关注我们工厂成本和质量的竞争力。我对我的团队要求最多的就是希望通过他们的领导力实现最低成本,最佳质量,获得最强的竞争力。
  我将努力为我的员工们提供更多的技能培训、更好的福利待遇,为更多人创造更加美好的生活!

 

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